每年網(wǎng)上都會冒出一些聲音：什么Java市場飽和，就業(yè)形勢不好，Java開發(fā)人員薪資低等。對于這樣的無稽之談，外行人猶豫不定錯失高薪機遇，有恒心且相信Java潛力的人則蟄伏學(xué)習(xí)，用自己的親身經(jīng)歷啪啪打臉“唱衰”Java的人。

　　最新反饋數(shù)據(jù)顯示，千鋒鄭州Java培訓(xùn)班學(xué)員小包畢業(yè)一周內(nèi)拿下4個offer，分別是14K、14K、12K、10K。除此之外，他還接到了另外幾家企業(yè)的面試邀請，這業(yè)務(wù)能力杠杠的!

　　對于Java的討論一直沒有停止過，但巨大的市場需求、廣泛的企業(yè)應(yīng)用以及不斷上漲的就業(yè)薪資證明了Java仍然具備旺盛的生命力。那么究竟是什么導(dǎo)致人們懷疑Java的就業(yè)呢?

　　歸根結(jié)底在于你的技術(shù)是不是滿足企業(yè)的需要。互聯(lián)網(wǎng)更迭迅速，各類編程技術(shù)不斷推陳出新，企業(yè)對于Java人才的技能要求也在改變。在求職者抱怨“就業(yè)難、薪資低”的時候，企業(yè)HR也在感嘆“人才高薪難覓”。

　　“低端飽和、高端緊缺”的市場現(xiàn)狀造成了求職者與企業(yè)的兩難局面，高薪招聘低技能人才的虧本生意企業(yè)絕對不樂意做，快速提升技能并積累經(jīng)驗成為Java求職者實現(xiàn)高薪的唯一途徑。

　　就目前來說，Java程序員想要提高技能、升職加薪，只有兩種途徑：一個是低薪入職，在工作中慢慢學(xué)習(xí)積累，待時機成熟跳槽漲薪;另一個則是在入職之初就給自己創(chuàng)造一個高起點，而這需要你具備扎實的技術(shù)功底。

　　有需求就會有市場，大大小小的Java培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)，千鋒鄭州Java培訓(xùn)又是憑借什么優(yōu)勢促使一波又一波學(xué)員高薪就業(yè)呢?

　　1、堅持高質(zhì)量全程面授，一切只為優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)效果。老師在上課時能通過觀察學(xué)員的表情及學(xué)習(xí)狀態(tài)，及時調(diào)整教學(xué)進度，課上沒聽懂的知識點，課后主講老師親自輔導(dǎo)補習(xí)，0問題離開教室。

　　2、采用創(chuàng)新型敏捷式教學(xué)，源碼級教學(xué)+問題思維訓(xùn)練+解決能力培養(yǎng)+敏捷式開發(fā)，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中養(yǎng)成思考問題，透徹理解，解決問題，尋求更好解決方案的職業(yè)思維，開發(fā)效率成倍增加，技術(shù)能力不斷優(yōu)化。

　　3、7X24小時陪伴式服務(wù)，學(xué)習(xí)就業(yè)一站解決。講師上課，助教輔導(dǎo)，大數(shù)據(jù)系統(tǒng)反饋學(xué)習(xí)進度，每一位學(xué)員都能接受一對一個性化輔導(dǎo)，保證學(xué)習(xí)效果。實行1對1就業(yè)服務(wù)，1年就業(yè)跟蹤，建立全面的、完備的就業(yè)服務(wù)保障體系。開展就業(yè)指導(dǎo)課、組織上門招聘、名企雙選會，進一步擴寬學(xué)員就業(yè)渠道。

　　如果你還在觀望不知道要不要踏入Java程序員這個行列，那么我可以明確的告訴你，就算往后推5年10年，技術(shù)精湛的Java工程師依然是就業(yè)市場里的香餑餑。如果你想要以更高的起點入職卻找不到好方法，不妨來千鋒鄭州Java培訓(xùn)班?，F(xiàn)在報名還可申請長達(dá)兩周的免費試聽期!